Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: как подать, образцы жалоб
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ)
phoneМосква и обл: 8-499-703-47-32
phoneСанкт-Петербург и обл: 8-812-309-78-23
phoneПо всей России: 8-800-333-52-20
👁 1 321

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Задать вопрос юристу быстрее. Это бесплатно!
Автор статьи
Екатерина Ларионова
Время на чтение: 18 минут
АА

При трудоустройстве на работу любой сотрудник надеется на соблюдение собственных прав. Но не все работодатели следуют нормам трудового законодательства и иных нормативных актов. Поэтому могут появиться проблемные моменты. Они решаются легко: работником может быть подана жалоба в Трудовую инспекцию на работодателя. Рассмотрим, как правильно написать и подать ее на рассмотрение.


Содержание

По каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию?

По каким вопросам обращатьсяСоставить заявление в трудовую инспекцию работник может при нарушении любых его прав. Они отражены в Гражданском и Трудовом кодексах РФ. Среди распространенных оснований для обращения выделяют нарушения правил выплаты заработной платы и иных пособий, лишение отпуска, нарушение режима труда и отдыха, правил безопасности на производстве. Отдельная категория жалоб – заявления, поданные после неправомерного увольнения. Рассмотрим основные причины для обращения в трудовую инспекцию.

➟ При трудоустройстве

При трудоустройстве гражданин может столкнуться с некоторыми нарушениями со стороны работодателя. Во всех случаях можно направить жалобу в трудовую инспекцию.

Трудовое соглашение – письменный документ, форма которого отражена в статье 67 ТК РФ. Заключение его в устном виде запрещено и является нарушением законодательства. Важно, чтобы было подготовлено два экземпляра документа, один из которых передается работнику.

Помимо бессрочного трудового договора может быть оформлено срочное соглашение. Но, в соответствии со статьей 59 ТК РФ, его составление предусматривается в отдельных случаях. Если у работодателя нет оснований для заключения срочного соглашения с работником, но он все равно подготовил документ, вынудил работника подписать его, можно говорить о нарушении закона.

Гражданину не могут отказать в приеме на работу при отсутствии оснований. Как отмечается в статье 64 ТК РФ, отказ не может быть основан на личной неприязни. Данное правило затрагивает работников различной расовой принадлежности, национальности, семейного положения, вероисповедания и др.

Если при трудоустройстве вынесен отказ, то гражданину стоит потребовать письменный документ с отражением такого решения и причин. В случае невыполнения данного требования также можно обратиться в трудовую инспекцию.

➟ На невыплату расчета при увольнении и несоблюдение порядка увольнения работника

Расторжение трудового договора должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства. Но часто работодатели нарушают данные правила:

  1. Принуждение к увольнению. В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник вправе самостоятельно написать заявление о расторжении договора в определенных случаях. Действия его должны быть добровольными, принуждение и угрозы со стороны работодателя являются противозаконными.
  2. Неправомерное увольнение. Работодатель не может уволить сотрудника, если причина для увольнения не отражена в перечне статьи 81 ТК РФ.
  3. Невыдача трудовой книжки и других документов. На основании статьи 84.1 ТК РФ сотрудник должен получить трудовую книжку в день расторжения трудового договора.
  4. Отказ в выплате заработной платы. По окончании трудовых отношений работнику должна быть выплачена заработная плата, а также иные компенсации в соответствии с законодательством. При задержке или отказе в перечислении можно подать жалобу.

➟ На невыплаты за больничный

При наступлении временной нетрудоспособности работнику начисляют пособие. Его размер зависит от срока трудовой деятельности, заработной платы. Независимо от суммы, выплата устанавливается в определенные законом сроки.

За первые 3 дня нахождения на больничном оплата осуществляется работодателем. Если за данный период не была осуществлена выплата, то можно пожаловаться на его действия. Оставшийся период нетрудоспособности компенсируется Фондом социального страхования. В случае задержек за это время жаловаться на работодателя бессмысленно.

➟ На невыплаты пособия по беременности, родам и по уходу за ребенком

Пособия по беременности, родам, уходу за ребенком выплачиваются из Фонда социального страхования. То есть именно данный государственный орган отвечает за перечисление средств. Поэтому жаловаться на работодателя ввиду отсутствия выплат не получится. Подать жалобу можно только в том случае, если сотрудники бухгалтерии не направили в ФСС необходимые документ для расчета и назначения пособия.

➟ На невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сотрудника могут привлечь к работе сверхурочно, а, на основании статей 111 и 112 ТК РФ, в выходные и праздничные дни. В нормах отражены случаи, когда трудовая деятельность в данный период должна оплачиваться дополнительно. Если ситуация гражданина не попадает в перечень закрепленных законодательно, то требовать оплаты не имеет смысла. А в случае игнорирования требований работодателем можно подать жалобу.

➟ Нарушения при выплате заработной платы

Некоторые работники сталкиваются с неправомерными удержаниями из заработной платы. В соответствии с частью 2 статьи 137 ТК РФ работодатель вправе производить вычет при наличии у сотрудника задолженности. Удержания могут идти на погашение неотработанного, неизрасходованного, своевременно не возвращенного аванса, а также сумм, которые излишне были перечислены на счет. Кроме того, потребовать возврата работодатель вправе, если работник уже получил пособие за оплачиваемый отпуск, но не отработал установленное количество времени. В остальных случаях удержания будут считаться незаконными, что может стать поводом для обращения с жалобой.

Также отдельно стоит обратить внимание на суммы удержаний. На основании статьи 138 ТК РФ общий размер не может превышать 20% от заработной платы, а в отдельных случаях, предусмотренных федеральным законодательством, – 50%. При удержании большей суммы можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

➟ Нарушения прав работников на отдых

Право работника на отдых отражено в разделе V ТК РФ. В соответствии со статьей 108 ТК РФ сотрудник может рассчитывать на обеденное время, длительность которого не может быть менее 30 минут. Точно время отражается в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Отдельно в статьях 109 и 110 ТК РФ выделены специальные перерывы для обогрева и отдыха, а также продолжительность непрерывного еженедельного отдыха.

Отдельно стоит поговорить об отпусках. Так, работник, в соответствии с нормами главы 19, имеет право на основной оплачиваемый отпуск. Также может быть предоставлен дополнительный период (в отдельных случаях).

Если работодатель препятствует отдыху работника, это расценивается как прямое нарушение законодательства. В этом случае можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

➟ На «серую» и «черную» зарплату

«Черной» называют заработную плату, которая не проходит ни по каким счетам. То есть все деньги выдаются работнику нелегально, налоги не платятся. Если же трудовой договор подписан, официальная зарплата выплачивается малой частью, а сверх этого сотрудник получает не отраженные в расчетном листе доплаты, речь идет о «серой» зарплате. Оба варианта выплат запрещены на законодательном уровне.

Некоторые работники не догадываются, что работодатель нарушает закон в выплате заработной платы. Чтобы понять, не платится ли работнику «серая» или «черная» зарплата, необходимо сравнить свой доход со справками 2-НДФЛ и пенсионным счетом. При разнице сумм есть основание подать жалобу.

➟ Дискриминация на работе

В соответствии со статьей 3 ТК РФ запрещаются любые виды дискриминации на рабочем месте. Все сотрудники должны быть уравнены в возможностях реализовать свои трудовые права.

Часто дискриминация выражается в виде:

  • отказа в трудоустройстве по причине личностных, национальных и иных особенностей;
  • превосходстве одних работников над другими при выполнении одинаковых функций, трудовой нагрузке;
  • изменения в одностороннем порядке условий трудового договора для отдельных работников.

Стоит обсудить сложившуюся ситуацию с работодателем, чтобы подтвердить факт «особенного» отношения к одним работникам и самому гражданину. При невозможности решения проблемы стоит подать жалобу в трудовую инспекцию.


Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Как подать жалобуВ Трудовом кодексе РФ не прописаны особенности подачи обращений в трудовую инспекцию. Поэтому для направления жалобы стоит руководствоваться нормами закона «О порядке…» от 2.05.2006 № 59-ФЗ. В соответствии со статьей 8 данного акта требуется устная или письменная подача жалобы в соответствующее территориальное подразделение инспекции. Подать документ можно лично, по почте. В течение 3 дней он регистрируется, а на ответ отводится 30-дневный срок. В ходе личного приема можно озвучить проблему устно, данные будут внесены в карточку регистрации обращений.

Предусматривается и вариант обращения через интернет. Первый способ – заполнение электронной формы на сайте инспекции rostrud.gov.ru/main. Можно выбрать регион проживания и перейти на соответствующую страницу органа. В разделе «Общественная приемная» предусматривается два варианта обращения с жалобой: направить обращение в Роструд и обратиться к сервису Онлайнинспекция.

Электронную жалобу можно заполнить через портал Госуслуги. Для этого необходимо зайти в раздел «Федеральная служба по труду и занятости» и нажать кнопку «Подать жалобу». Пользователю будет доступна форма для заполнения, в которой уже будут внесены личные данные из кабинета. Останется только изложить суть жалобы и направить ее онлайн на рассмотрение.


Как составить жалобу?

Как написать жалобуПри оформлении жалобы стоит указать следующую информацию:

  1. В шапке документа прописывается полное наименование и адрес расположения подразделения трудовой инспекции. Здесь же указываются данные заявителя: фамилия, имя, отчество, адрес проживания, контактный номер телефона, наименование и адрес организации, где трудится гражданин, занимаемая должность.
  2. В основном тексте жалобы прописываются реквизиты трудового договора, заключенного с работодателем, фамилия, имя, отчество руководителя. Подробно описывается произошедшая ситуация. Обязательно приводятся ссылки на нормы закона, нарушенные в ходе осуществления работником трудовой деятельности.
  3. В разделе с требованиями отражаются меры, которые должны быть приняты к нарушителю. Можно запросить проведение проверки, применить наказание к работодателю.
  4. В конце жалобы приводится перечень прилагаемых документов. Также заявитель ставит дату составления и подпись.

➟ Образцы жалоб

Законодательно не закреплена официальная форма жалобы. Поэтому оформлять ее можно произвольно. При составлении документа можно использовать данные образцы:


Каких результатов ждать?

После передачи жалобы работник может рассчитывать на следующий исход.

Рассмотрение обращения от заявителя Государственная инспекция рассматривает обращение и назначает дату проверки. Она может быть документарной или выездной. Форма контроля зависит от возможности дачи объективной оценки действий работодателя.
Оформление приказа на проведение проверки Работодатель не оповещается о предстоящей проверке. Она проводится внепланово.
Документарная проверка В соответствии со статьей 11 закона 294-ФЗ работодателю направляется запрос о предоставлении документов. Ответить на него он обязан в течение 10 рабочих дней с момента получения. Результатом становится оформление акта, выдача предписания при выявлении нарушений и привлечение работодателя к административной ответственности.
Выездная проверка Если работодатель не дал пояснения по документам, не были устранены ошибки и противоречия, в соответствии со статьей 12 закона 294-ФЗ, назначается выездная проверка. Для ее проведения должен быть приказ. После проверки оформляется акт, составляется предписание, работодателя привлекают к административной ответственности.

Вопросы наших читателей

Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию при принуждении к увольнению?

вопросы наших читателейРаботодатель может предложить сотруднику написать заявление по собственному желанию. Но требовать уволиться не имеет права. В соответствии со статьями 77 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ работник может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Можно ли написать в трудовую инспекцию на работодателя анонимно?

В соответствии со статьей 7 закона №59 в жалобе обязательно должны указываться данные заявителя: фамилия, имя, отчество, адрес проживания. При отсутствии таких сведений лицо, принявшее жалобу, должно руководствовать нормами части 1 статьи 11 закона №59. Давать ответ на анонимное обращение специалист не обязан.

Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию, если нет трудового договора?

Если трудовой договор был подписан, но на руках у заявителя отсутствует, то проблем при обращении не будет. При официально оформленных отношениях подтвердить факт трудоустройства будет несложно.

Другая ситуация складывается, если соглашение не было подписано в принципе. Многие работодатели считают, что при отсутствии трудового договора по факту отношения с работником не оформлены. Но даже если соглашение было устным, его действие начинается с момента исполнения работником обязательств.

Если документального подтверждения нет, стоит собрать и предъявить доказательства наличия отношений с работодателем. Такими могут быть показания свидетелей, скриншоты рабочей переписки, общения с начальником, аудио-, видеозаписи, фото, пропуск на проходной и др. Все они предоставляются вместе с заявлением в трудовую инспекцию.

Как быстро реагирует трудовая инспекция на жалобу?

В соответствии со статьей 12 закона №59, на рассмотрение жалобы сотрудникам трудовой инспекции отводится 30 дней. Но данный срок может быть продлен, если потребуется дополнительная проверка. Максимально он может увеличиться на 30 дней, о чем в обязательном порядке уведомляется заявитель.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?

При подаче жалобы могут появиться сложности с доказыванием факта наличия трудовых отношений. Придется собрать доказательства. Но не всегда они имеются в наличии у гражданина, так как не многие задумываются об этом заранее.

Также среди проблемных моментов выделяют подтверждение факта нарушений прав работника. Многие работодатели умело скрывают свои противоправные действия. Поэтому придется озаботиться данным вопросом.


Подводные камни

В процессе обращения необходимо помнить о нескольких нюансах:

  1. подводные камниПри обращении в контролирующую инстанцию стоит помнить о некоторых нюансах. Многие испытывают сложности с оформлением документа, не указывают в нем важную информацию. Если документ составлен неправильно, то есть шанс вынесения решения не пользу заявителя. Лучше обратиться к юристу, который поможет грамотно оформить жалобу.
  2. Некоторые пользователи опасаются подавать жалобу онлайн способом. Но стоит помнить, что данный вариант является таким же официальным. Поданная через сайт или портал Госуслуги жалоба регистрируется точно так же. Ответ поступает на нее выбранным пользователем способом.
  3. Не всегда жалоба может привести разрешению проблем. В некоторых случаях может потребоваться обращение в органы прокуратуры, суд.

Заключение

Подведем итоги:

  • Составить заявление в трудовую инспекцию работник может при нарушении любых его прав в рамках Гражданского и Трудового кодекса РФ.
  • Документ составляется в письменном виде в произвольной форме. Можно подать электронную жалобу через онлайн-сервисы.
  • Рассмотрение обращения осуществляется в течение 30 дней. В результате может быть назначена проверка деятельности работодателя.
  • Если будут выявлены нарушения, составляется предписание на их устранение. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Трудовое законодательство не всегда соблюдается работодателями. Поэтому многие граждане испытывают трудности, но не знают, как доказать свою правоту и защитить себя. Наши юристы помогут вам решить такие проблемы. Специалисты проконсультируют вас по правовым вопросам, помогут оформить заявление и направить его в трудовую инспекцию, другие контролирующие органы.