Жалоба на незаконное увольнение: как и куда подать?
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ)
phoneМосква и обл: 8-499-703-47-32
phoneСанкт-Петербург и обл: 8-812-309-78-23
phoneПо всей России: 8-800-333-52-20
👁 1 111

Куда жаловаться на незаконное увольнение: в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд

Задать вопрос юристу быстрее. Это бесплатно!
Автор статьи
Екатерина Ларионова
Время на чтение: 19 минут
АА

Расторжение трудового договора не для всех работников проходит беспроблемно. Некоторым приходится сталкиваться с нарушением их трудовых прав. Незаконное увольнение может принести не только финансовые проблемы, но и повлиять на психологическое состояние. Важно, чтобы каждый работник обладал знаниями для восстановления своих прав. Рассмотрим, как оформляется жалоба на незаконное увольнение, куда и в каких случаях можно обращаться с ней.


Когда увольнение считают незаконным?

ЗаконодательствоВ Трудовом кодексе РФ не прописан термин «незаконное увольнение». В соответствии с общим правилом таким может признаваться расторжение трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя при отсутствии оснований на это. При этом действия должны совершаться неправомерно, то есть с нарушением требований закона.

Выделяют несколько оснований для увольнения, которые могут быть признаны незаконными:

  1. Указание в приказе об увольнении причин, которые отсутствуют в Трудовом кодексе РФ.
  2. Несоблюдение процедуры увольнения, прописанной в ТК РФ. Например, сотрудника не ознакомили с приказом об увольнении, не выдали документы.
  3. Несоблюдение сроков и порядка применения дисциплинарного взыскания (статьи 192 и 193 ТК РФ).
  4. Расторжение соглашения без учета мнения Профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).
  5. Нарушения при сокращении штата: непредоставление нового рабочего места (статья 81 ТК РФ), отсутствие оповещения работника о расторжении контракта (статьи 292, 296, 180 ТК РФ), невыплата компенсации, выходного пособия (статьи 140, 178, 318, 180 ТК РФ).
  6. Увольнение работника определенной категории: беременная женщина, лицо предпенсионного возраста.
  7. Принуждение работника к увольнению. Действия могут быть совершены под давлением, угрозами, насилием и др.

Куда жаловаться, если уволили незаконно?

Куда обращаться

При выявлении нарушений, связанных с процедурой увольнения, первой инстанцией для разрешения спора является Государственная инспекция труда (ГИТ). Данный орган рассматривает любые жалобы на ущемление прав работников, в том числе при расторжении соглашения. После получения заявления специалистами инспекции будет проведена проверка деятельности работодателя.

В случае выявления серьезных нарушений, повлекших ущерб, которые касаются не только трудовых, но и гражданских прав, можно подать заявление в прокуратуру. Также обращение в орган требуется, если ГИТ или иные инстанции не отреагировали на поступившую жалобу.

Для компенсации ущерба и отстаивания своих прав можно подать иск в суд. Орган принимает решения по вопросам восстановления работников на месте трудоустройства.

 

В трудовую инспекцию (ГИТ)

Федеральная служба по труду и занятостиДля подачи жалобы необходимо обратиться в территориальный орган ГИТ по месту нахождения работодателя. В соответствии с Федеральным законом №59 от 2 мая 2006 года, требуется составить письменный документ. Передать его можно удобным для заявителя способом. Можно обратиться в орган лично, направить жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Также удобным вариантом является обращение через интернет. Электронная жалоба передается через сервис онлайнинспекция.рф. Он действует во всех регионах.

Регистрация жалобы осуществляется в течение 3 дней. Далее она рассматривается в течение 30 дней. По каждому обращению назначается внеплановая проверка работодателя. По ее итогу составляется акт. Если будут выявлены нарушения при увольнении, то работодатель получит предписание об отмене приказа.

Жалоба в трудовую инспекцию составляется в произвольной форме. В ней необходимо указать наименование и адрес органа, который будет рассматривать обращение. Также прописываются личные (фамилия, имя, отчество) и контактные (адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты) данные.

В основном тексте требуется подробно описать ситуацию. Стоит начать с даты заключения трудового договора, его реквизитов. Далее отмечается, каким образом работодатель нарушил права сотрудника. Стоит опираться на законодательные нормы. Необходимо попросить провести проверку деятельности работодателя, а также принять меры при выявлении нарушений. В конце документа ставится дата составления и подпись заявителя.

Жалоба не должна быть анонимной.

При отсутствии контактных данных, как отмечается в части 1 статьи 11 ФЗ №59, обращение не рассматривается.

Образцы жалобы в трудовую инспекцию (ГИТ)

При оформлении жалобы можно использовать данные образцы ниже:

В прокуратуру

ПрокуратураВ соответствии с Приказом Генпрокуратуры России №45 от 30 января 2013 года обращение в прокуратуру осуществляется после сбора документов и оформления заявления. В пакет входят любые документальные подтверждения факта нарушений, допущенных работодателем. Можно приложить трудовой договор, копию приказа об увольнении, фото-, видео-, аудиозаписи и др.

Оставить обращение можно несколькими способами. Например, лично, обратившись в орган по месту проживания. Адрес можно уточнить на сайте Генеральной Прокуратуры РФ epp.genproc.gov.ru. Также документы можно передать по почте заказным письмом в территориальный орган, уточнив адрес на сайте. Письма в Генеральную Прокуратуру необходимо направлять по адресу: ул. Большая Дмитровка, д. 15а, строен. 1, Москва, Россия, ГСП-3, 125993.

В каждом отделении прокуратуры имеется ящик для приема обращений. Письменная жалоба с подтверждающими документами может быть передана таким способом.

Также имеется возможность подачи электронной жалобы через официальный сайт.  Необходимо зайти на него epp.genproc.gov.ru, перейти в раздел «Обращение в прокуратуру». Далее можно сформировать обращение с авторизацией через ЕСИА и без нее. В форме необходимо указать регион проживания, город, личные данные, а также ввести текст сообщения.

Аналогично подать жалобу можно через портал Госуслуги. Для этого потребуется авторизоваться в личном кабинете, выбрать раздел «Генеральная прокуратура» и нажать кнопку «Подать жалобу». В предложенную форму автоматически будут внесены личные данные из кабинета. Дополнительные сведения, например, описать суть произошедшего, потребуется внести с соблюдением требований системы. После заполнения форма будет направлена на рассмотрение.

Поступившее обращение регистрируются и передаются на рассмотрение прокурора в течение 7 дней. Должностное лицо оценивает изложенные факты, направляет работодателю запрос. Также представитель организации может быть приглашен на допрос.

Заявление рассматривается в течение 30 дней. В некоторых случаях срок может быть продлен еще на 30 дней, о чем уведомляется заявитель. При выявлении нарушений работодателю выносит предписание об их устранении. Также возбуждается дело об административном правонарушении.

При составлении заявления в прокуратуру важно указать следующую информацию:

  1. Данные органа, который будет рассматривать обращение. Указываются наименование территориального отделения прокуратуры, юридический адрес.
  2. Сведения о заявителе. Прописываются фамилия, имя, отчество, адрес проживания, контактный номер телефона, адрес электронной почты.
  3. Суть произошедшего. Описывается сложившаяся ситуация с указанием реквизитов трудового договора, приказа об увольнении. При заполнении данного раздела необходимо опираться на нормы закона, которые нарушил работодатель.
  4. Требования принять меры к нарушителю, провести проверку.
  5. Перечень приложений. Прописывается список документов, прилагаемых к заявлению, с помощью которых можно подтвердить факт нарушений.
  6. Дата оформления документа.
  7. Подпись заявителя.

Образец жалобы в прокуратуру

При оформлении жалобы можно использовать любую форму. Например, ориентироваться можно на данные образцы:


Подаем исковое заявление в суд

Исковое заявлениеВ соответствии со статьей 29 ГПК РФ работник может выбрать районный суд для обращения. Он вправе обратиться в орган, расположенный по месту своего проживания, нахождения работодателя или выполнения работ. При обращении не требуется оплата госпошлины.

Заявителю требуется подготовить исковое заявление, копия которого направляется работодателю. Также прикладывается комплект документов. В него входят: трудовой договор, трудовая книжка, характеристика с места работы (при наличии), другие документы, подтверждающие наличие поощрений, похвалы со стороны работодателя. Также прикладывается приказ об увольнении, доказательства неправомерности решения руководителя организации. Например, таким может быть больничный лист, справка о беременности или свидетельство о рождении ребенка.

Передать иск и пакет документов в суд можно лично, по почте, через систему ГАС «Правосудие». После этого назначается дата и время заседания. Суд выносит решение, при наличии которого можно восстановиться на работе, изменить формулировку приказа, получить компенсацию.

➟ Как составить иск в суд?

Исковое заявление составляется в порядке, определенном статьей 131 ГПК РФ.

В нем необходимо указать:

  • данные суда, который будет рассматривать дело (наименование, адрес);
  • данные истца (фамилия, имя, отчество, адрес проживания, контактный телефон);
  • данные ответчика (наименование компании, фамилия, имя, отчество, должность руководителя, адрес, контактный телефон);
  • описание ситуации (факт нарушения норм трудового законодательства, дата трудоустройства и расторжения соглашения, основания, указанные работодателем);
  • нарушенные нормы закона (со ссылками на законодательные акты);
  • требования истца (восстановить на работе, изменить формулировку приказа, выплатить компенсацию);
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату составления;
  • подпись истца.

➟ Образец искового заявления в суд

Важно, чтобы документ был составлен в соответствии с законом. При подготовке документа можно использовать данный образец:


Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника

ответственностьДля работодателя при незаконном увольнении может наступить как административная, так и более серьезная ответственность.

Например, при расторжении трудового договора с беременной женщиной может назначаться наказание вплоть до лишения свободы на срок до полугода. Минимум придется заплатить штраф, размер которого достигает 200 000 рублей. Также потребуется выплатить единовременное пособие в размере заработной платы за полтора года.

Что касается административной ответственности, то штраф составляет от 1000 до 5 000 рублей (для должностного лица или индивидуальных предпринимателей), 30 000 – 50 000 рублей (для юридических лиц). За повторное нарушение сумма может увеличиться.


Вопросы наших читателей

Как доказать принуждение к увольнению по собственному желанию?

вопросы наших читателейНезаконные действия руководства, а именно принуждение к увольнению, должны быть подтверждены доказательствами. К ним относят показания коллег, которые будут являться свидетелями, аудио-, видеозаписи, на которых имеются угрозы, шантаж со стороны руководителя. Приложить можно служебные записки, отчеты, подтверждающие факты обращения к руководству по тем или иным вопросам.

Кто рассматривает дела о незаконном увольнении?

Дела о незаконном увольнении могут быть рассмотрены в досудебном порядке. Отстоять свои интересы можно через Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Также может быть подан иск в районный суд.

Могут ли уволить работника за недоверие?

В пункте 7 части 1 статьи 81 ТК РФ отражены условия, при которых может произойти увольнение в связи с утратой доверия. Важно, чтобы были подтверждены факты нарушения требований материальной ответственности. Они применяются к определенным должностям, закрепленным в Постановлении Минтруда №85 от 31 декабря 2022 года.

Что касается государственных гражданских служащих, выделены отдельные обстоятельства, позволяющие уволить их в связи с утратой доверия. На основании статьи 59.2 ФЗ №79 от 27 июля 2004 года к ним относят непредоставление или предоставление недостоверной информации об имуществе, доходах, управление коммерческими структурами и ведение предпринимательской деятельности, наличие конфликта интересов, вхождение в состав иностранных некоммерческих организаций, использование зарубежных финансовых инструментов.

Сколько окладов положено выплачивать при сокращении и увольнению по соглашению сторон?

В главе 27 ТК РФ отражены виды компенсационных выплат, которые полагаются сотруднику при увольнении. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, то оплачивается только неиспользованный отпуск. Отдельно в трудовом или коллективном договоре могут быть перечислены иные выплаты (на основании положений статьи 178 ТК РФ). Но они определяются внутри организации.

В случае сокращения численности штата, как отмечается в статье 178 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату за последний месяц работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, среднемесячный заработок. Количество последних указанных выплат зависит от длительности отсутствия места трудоустройства. Также работодатель вправе заменить эту компенсацию на единовременную выплату в размере двукратного среднего месячного заработка.

Какая предусмотрена компенсация за незаконное увольнение?

Как отмечается в статьях 234 и 396 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К ним относят и незаконное увольнение. Кроме того, гражданин вправе потребовать компенсацию морального вреда. Сумма определяется судом с учетом особенностей дела.

Какие последствия незаконного увольнения?

На основании требований статьи 394 ТК РФ при неправомерном увольнении работника должны восстановить на прежнем месте трудоустройства. Также сотрудник вправе потребовать, чтобы в приказе была указана иная формулировка основания увольнения (часть 4 статьи 394 ТК РФ).

Какой срок подачи жалобы?

Важно соблюдать установленные законом сроки для подачи жалобы. Они отличаются в зависимости от того, в какой орган обращается гражданин. В Государственную инспекцию труда, по общему правилу, можно обратиться в течение 90 дней с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Для подачи заявления в прокуратуру не установлены специальные сроки. Но лучше сделать это быстрее, сразу после выявления факта нарушения прав.

Выделяют и сроки подачи искового заявления. В соответствии со статьей 392 ТК РФ подать иск можно в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы в прокуратуру?

При отсутствии правовых знаний граждане могут столкнуться с трудностями при обращении в прокуратуру. Неправильно составленное заявление может быть не рассмотрено. Поэтому важно прописать всю необходимую информацию в документе.

Также сложности могут возникнуть с подачей заявления. Не все могут направить электронную жалобу. Поэтому придется потратить время на посещение органа лично, отправку документов по почте.


Возможные трудности

подводные камниСтоит помнить о важных моментах:

  1. Важно прописать максимальное количество подробностей в жалобе и приложить доказательства. Немотивированные обвинения не будут приниматься, если отсутствует подтверждение фактов.
  2. Лучше сначала обратиться в ГИТ или прокуратуру, чтобы решить вопрос. При отсутствии результата восстанавливать права придется в судебном порядке.
  3. Только при грамотном оформлении жалобы можно получить положительный результат. Поэтому если самостоятельно подготовить документ не получается, потребуется помощь юриста.

Заключение

Подведем итоги по теме:

  • Незаконное увольнение основывается на нарушении требований статей Трудового кодекса РФ.
  • При выявлении нарушений, связанных с процедурой увольнения, первой инстанцией для разрешения спора является Государственная инспекция труда (ГИТ).
  • В случае выявления серьезных нарушений, повлекших ущерб, которые касаются не только трудовых, но и гражданских прав, можно подать заявление в прокуратуру. Также обращение в орган требуется, если ГИТ или иные инстанции не отреагировали на поступившую жалобу.
  • Для компенсации ущерба и отстаивания своих прав можно подать иск в суд. Орган принимает решения по вопросам восстановления работников на месте трудоустройства.
  • Если будут выявлены факты нарушений работодателем норм трудового законодательства, ему придется не только восстановить работника на месте, но и выплатить ему компенсацию.

Дела, касающиеся защиты трудовых прав, требуют специальной подготовки, доказательств, грамотно составленной жалобы. Если вы не обладаете достаточными знаниями, доверьте эту работу специалистам. Они помогут оформить претензию, проконсультируют вас по юридическим вопросам.