БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ)
phone Москва и обл: 8 (495) 109-30-96
phone Санкт-Петербург и обл: 8 (812) 209-31-74
phone По всей России: 8-800-511-20-10
👁 1 221

Как отказаться от прививки от коронавируса на работе на законных основаниях в 2021 году?

Задать вопрос юристу быстрее. Это бесплатно!
Автор статьи
Екатерина Ларионова
Время на чтение: 6 минут
АА

Ухудшение эпидемиологической обстановки в России привело к тому, что в ряде регионов было принято решение об обязательной вакцинации от Covid-19. Если гражданин не хочет медицинского вмешательства, то он имеет право написать отказ от прививки от коронавируса по закону. Рассмотрим, как должен выглядеть документ, и в каких случаях он оформляется.


Кто и по каким причинам вправе отказаться от прививки от коронавируса?

Кто и по каким причинам вправе отказаться от прививки Россия стала одной из первых стран, где была создана вакцина от коронавируса. Прививка является добровольной процедурой, поэтому обязательно требуется согласие гражданина на медицинское вмешательство. Правовое регулирование данного вопроса осуществляется следующими законодательными актами:

В Постановлении Правительства РФ № 825 от 15.07.1999 утвержден перечень профессий, для которых обязательной является вакцинация по эпидемиологическим показаниям. Важно! Прививка от коронавируса была внесена в календарь профилактических прививок. Если работа гражданина с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, то вакцинация должна быть сделана.

В июле и августе 2021 года в ряде регионов России главные санитарные врачи вынесли решение о том, что для определенных категорий прививка от covid-19 обязательная.

К ним относят:

  • медицинских работников;
  • учителей;
  • волонтеров;
  • госслужащих;
  • военных;
  • работников социальной сферы и торговли;
  • студентов;
  • работников транспорта.

Вакцинация для этих категорий является обязательной при наличии постановления санитарного врача региона о сложной эпидемиологической ситуации.

Работодатель имеет право отстранять от выполнения трудовых обязанностей граждан, отказавшихся от вакцинации. Исключением являются случаи, когда у сотрудника имеется медотвод. Его выдает врач на основании истории болезни и результатов обследований.

Медицинский отвод дается при наличии следующих противопоказаний:

  • острые инфекционные заболевания;
  • возраст до 18 лет;
  • аллергические реакции;
  • непереносимость отдельных компонентов вакцины;
  • беременность и лактация.

Если после введения первой дозы препарата «Спутник V» наблюдались сильные побочные эффекты, то второй компонент не вводится. Гражданин старше 60 лет может отказаться от вакцинации, так как действие прививки на ослабленный организм пожилых людей может быть непредсказуемым.

Справка! Медицинский отвод дается на определенный срок или бессрочно. Первый пишется, если пациентом недавно была перенесена инфекция. После заболевания прививку можно будет делать не ранее, чем через 2 недели. При наличии хронических болезней, при которых вакцина не рекомендована, медотвод пишется без указания сроков.

Как составить отказ от вакцинации от Covid-19 (образец)?

Как составить отказ от вакцинации от covid Сотрудник может отказаться от прививки, для чего пишет письменное заявление.

➟ в медицинской организации

Особенности процедуры описаны в Письме Минздрава России от 09.12.2020 N 17-0/и/2-18965 «О порядке проведения вакцинации против COVID-19 взрослого населения». Приложением к документу является форма письменного отказа от прививки, которую должен предоставить медицинский работник.

В ней указываются следующие сведения:

  • личные данные пациента;
  • адрес регистрации;
  • наименование медицинской организации;
  • дата и подпись пациента;
  • должность, Ф.И.О. медицинского работника.

В документе не требуется прописывать причину отказа от вакцинации.

➟ на работе

Сотрудник может написать заявление по месту работы. Оно составляется в свободной форме. Заявление пишется на имя руководителя организации.

В документе следует указать следующие сведения:

  • ссылка на локальный акт организации об обязательной прививке;
  • основания для отказа от прививки;
  • дата и подпись.

Если у гражданина имеется медотвод, то необходимо приложить его к заявлению.


Ответственность за отказ от вакцинации

Ответственность за отказ от вакцинации Сотрудник имеет право отказаться от прививки, но ему грозит отстранение от работы, если он трудится в тех сферах, где она обязательна. Работодатель может отказать в трудоустройстве при отсутствии сертификата о вакцинации. Это правомерно в том случае, если в регионе действует постановление главного санитарного врача об ухудшении эпидемиологической обстановки.

Для работодателей предусмотрен штраф, если они допустили к работе людей без прививки. Он варьируется в пределах 10-500 тыс. рублей. При выявлении нарушения проверяющая инстанция может выдать постановление о прекращении деятельности предприятия на 90 суток.

Вопросы наших читателей

Вопросы наших читателей Что делать, если на работе требуют сделать прививку от коронавируса?

Работодатель не может заставить работника сделать прививку, так как она является добровольной. Если в регионе вакцинация объявлена обязательной для определенных категорий, то гражданина могут только отстранить от работы без сохранения заработной платы. При этом уволить сотрудника за отказ от прививки не получится.

Внимание! Если сфера деятельности не относится к указанным в Постановлении Правительства РФ № 825 от 15.07.1999, то требование обязательной вакцинации или отстранение от работы является безосновательным. Гражданин может пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд за восстановлением своих прав.

Подводные камни

Подводные камни При написании отказа необходимо учитывать следующие нюансы:

  1. Главный санитарный врач региона в постановлении может указать категории работников, для которых вакцинация является обязательной. В некоторых субъектах РФ сюда относят чиновников и госслужащих, в других указаны только работники социальной сферы.
  2. Если работодатель грозит увольнением за отказ от прививки, то гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Госслужащие должны провести проверку на законность требований руководителя организации. Если это не даст результатов, то работник может обратиться в суд.
  3. Медотвод является уважительной причиной для отказа даже, если гражданин трудится в сфере, где вакцинация является обязательной. Гражданин должен предоставить на работу справку из медицинской организации о том, что он не может сделать прививку. Отстранение от работы сотрудников с медотводом является незаконным.

Заключение

Подведем итоги:

  • Вакцинация от Covid-19 является обязательной для определенных категорий работников и при наличии действующего постановления главного санитарного врача региона.
  • От прививки можно отказаться, но работодатель может отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей без сохранения зарплаты.
  • К гражданину не могут быть применены санкции, если у него имеется медотвод.
  • Решение о противопоказаниях к прививке принимается врачебной комиссией.

Если гражданину угрожают увольнением или отстранением от работы при отказе от вакцинации без наличия оснований, то он имеет право обратиться в суд. Перед написанием иска рекомендуется проконсультироваться с юристами. Специалисты подскажут, как правильно оформить заявление, а при необходимости будут представлять интересы гражданина в суде.