Как подать заявление в суд о невыплате заработной платы: образец 2023 года

Заявление в суд о невыплате заработной платы подается, если работодатель отказывается перечислять деньги добровольно. Заявление составляется в письменной форме и передается в суд по месту регистрации юридического лица. Документ можно составить самостоятельно или обратиться к юристу. Какие требования предъявляются к заявлению в 2023 году, читайте в нашей статье.

Процедура взыскания заработной платы через суд

Если работодатель не перечисляет заработную плату в срок или вовсе отказывается платить, это расценивается как нарушение прав сотрудника, отраженных в части 1 статьи 21 ТК РФ. Работник может обратиться в судебные органы.

Решение может приниматься одним из способов:

• приказное производство;
• исковое производство.

Если спор должен рассматриваться только в приказном порядке, поданный иск будет отклонен.

Через мировой суд

Если размер задолженности не превышает 500 000 рублей, может быть издан судебный приказ. Он оформляется на основании письменного обращения о погашении долга.

К особенностям процедуры оформления судебного приказа относят следующие моменты:

1. Приказ является исполнительным документом.
2. Решение принимается без участия сторон и без судебного заседания.
3. Издается только при отсутствии дополнительных требований.

Для выдачи приказа следует обратиться в мировой суд. Судья рассматривает обращение в течение 5 суток. После принимается решение удовлетворить требования или отказать.

С момента издания приказ в течение 3 дней передается работодателю. Если должник имеет возражения, он должен обжаловать решение в течение 10 дней с момента получения.

При отсутствии возражений копия приказа направляется заявителю или судебным приставам. Документ считается полученным с момента, когда на извещении ставится подпись о вручении.

➟ Документы

При обращении в суд требуется необходимо подготовить документы.

➟ Образец заявления на выдачу судебного приказа

Чтобы судебный приказ был подготовлен, оформляется соответствующее заявление. Оно оформляется по данному образцу.

В документе необходимо отразить следующую информацию:

• наименование судебного органа;
• данные взыскателя (фамилия, имя, отчество, адрес проживания);
• данные должника (наименование юридического лица или ФИО предпринимателя, адрес);
• данные о трудоустройстве (дата, должность);
• описание ситуации (отсутствие выплаты заработной платы в указанный период);
• основания для обращения (статья 236 ТК РФ);
• требования оплатить сумму долга, компенсацию (с приведенным расчетом);
• перечень прилагаемых документов;
• дату составления;
• подпись заявителя.

Через районный суд

Исковое производство – более затратный по времени процесс. Но если оно требуется по закону, работник обязан прибегнуть к нему.

Для взыскания долга по зарплате требуется следовать инструкции:

1. Составить заявление с требованием погасить долг по зарплате.
2. Передать заявление лично, через представителя, по почте.
3. Получить решение через 5 дней о возбуждении дела или отказе в рассмотрении.
4. Подождать, пока суд рассмотрит дело.
5. Получить решение на протяжении 5 дней с момента окончания заседания.

➟ Документы

К исковому заявлению прикладываются:

• копия трудового договора;
• расчетные листы за периоды, когда зарплата выплачивалась;
• распечатка с зарплатной карты, по которой можно отследить отсутствие перечислений.

Если принимались попытки досудебного урегулирования, требуется указать данный факт в заявлении. Также прикладываются подтверждающие документы. Но для данной категории дел соблюдение досудебного порядка необязательно.

➟ Образец иска

Исковое заявление составляется в соответствии с общими требованиями ГПК РФ.

В документе необходимо указать:

• наименование судебного органа, который будет рассматривать заявление;
• данные истца (фамилия, имя, отчество, адрес проживания, номер телефона, электронная почта);
• данные ответчика (наименование работодателя, его адрес);
• факт нарушения прав истца;
• обстоятельства для обращения в суд;
• доказательства правоты истца (дата заключения трудового договора, размер заработной платы, сроки выплаты, с какого периода не выплачивается зарплата);
• цену иска (сумма, взыскиваемая истцом с ответчика);
• расчет исковых требований;
• факт досудебного урегулирования спора;
• требования истца;
• перечень прилагаемых документов;
• дату составления иска;
• подпись истца.

Исковое заявление подается в трех экземплярах, если в деле участвуют две стороны.

Вопросы наших читателей

Стоит ли обращаться в суд с иском о невыплате зарплаты, если работал без трудового договора?

Трудовой договор не считается единственным подтверждением отношений между сотрудником и работодателем. Даже если гражданин работает не официально, он вправе подать иск о взыскании.

Без трудового договора подтвердить факт отношений можно при обращении в государственную трудинспекцию, прокуратуру, суд. Сложности могут быть связаны с доказыванием суммы долга.

Для подтверждения факта трудоустройства можно предоставить:

• свидетельские показания;
• выписки из банковского счета;
• табели;
• путевые листы;
• внутренние электронные переписки;
• аудио-, видеозаписи.

Но при неофициальном трудоустройстве получить невыплаченную заработную плату будет сложнее.

Можно ли обратиться в суд после увольнения?

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник может подать в суд на работодателя в течение 1 года после наступления противоправных действий. При этом иск можно подать как до, так и после увольнения.

Подводные камни

Взыскание заработной платы с недобросовестных работодателей может быть осложнено:

• Трудности могут появиться при получении «черной» зарплаты. Придется доказывать суду наличие трудовых отношений с работодателем.
• Если потребуется решать вопрос в исковом порядке, процедура потребует больше времени.
• При отсутствии юридических знаний могут появиться сложности с составлением заявления, иска.

Заключение

После рассмотрения темы стоит выделить несколько моментов:

1. При невыплате заработной платы работник может подать на работодателя в суд.
2. Решение принимается в порядке приказного или искового судопроизводства.
3. К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, квитанции за последний оплаченный месяц.
4. Обратиться в суд можно в течение года после задержки зарплаты даже после увольнения.

Работник не всегда самостоятельно может решить вопрос с невыплаченной зарплатой. При подаче в суд лучше обратиться к квалифицированному юристу, который поможет грамотно составить заявление и собрать доказательства. Заполните заявку, и специалисты нашего сайта решат ваши проблемы.