БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ)
phoneМосква и обл: 8 (495) 109-30-96
phoneСанкт-Петербург и обл: 8 (812) 209-31-74
phoneПо всей России: 8-804-333-06-88
👁 231

Как подать заявление в суд о невыплате заработной платы: образец 2021 года

Задать вопрос юристу быстрее. Это бесплатно!

Заявление в суд о невыплате заработной платы подается, если работодатель отказывается перечислять деньги добровольно. Заявление составляется в письменной форме и передается в суд по месту регистрации юридического лица. Документ можно составить самостоятельно или обратиться к юристу. Какие требования предъявляются к заявлению в 2021 году, читайте в нашей статье.


Процедура взыскания заработной платы через суд

Процедура взыскания заработной платы через суд Если работодатель не перечисляет заработную плату в срок или вовсе отказывается платить, это расценивается как нарушение прав сотрудника, отраженных в части 1 статьи 21 ТК РФ. Работник может обратиться в судебные органы.

Справка! Предварительно можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но через суд решение принимается быстрее.

Решение может приниматься одним из способов:

  • приказное производство;
  • исковое производство.

Если спор должен рассматриваться только в приказном порядке, поданный иск будет отклонен.



Через мировой суд

Через мировой суд Если размер задолженности не превышает 500 000 рублей, может быть издан судебный приказ. Он оформляется на основании письменного обращения о погашении долга.

К особенностям процедуры оформления судебного приказа относят следующие моменты:

  1. Приказ является исполнительным документом.
  2. Решение принимается без участия сторон и без судебного заседания.
  3. Издается только при отсутствии дополнительных требований.

Для выдачи приказа следует обратиться в мировой суд. Судья рассматривает обращение в течение 5 суток. После принимается решение удовлетворить требования или отказать.

С момента издания приказ в течение 3 дней передается работодателю. Если должник имеет возражения, он должен обжаловать решение в течение 10 дней с момента получения.

При отсутствии возражений копия приказа направляется заявителю или судебным приставам. Документ считается полученным с момента, когда на извещении ставится подпись о вручении.

Документы

При обращении в суд требуется необходимо подготовить документы.

№ п/п

Наименование документа

1 Трудовой договор
2 Выписку из табеля учета рабочего времени
3 Выписку из внутренних документов организации, регулирующих порядок начисления премий, стимулирующих доплат
4 Расчетные листы
5 Копию извещения о приостановлении работ через 2 недели после задержки выплат (если имеется)
6 Копию требований к работодателю о погашении задолженности

Образец заявления на выдачу судебного приказа

Чтобы судебный приказ был подготовлен, оформляется соответствующее заявление. Оно оформляется по данному образцу.

В документе необходимо отразить следующую информацию:

  • наименование судебного органа;
  • данные взыскателя (фамилия, имя, отчество, адрес проживания);
  • данные должника (наименование юридического лица или ФИО предпринимателя, адрес);
  • данные о трудоустройстве (дата, должность);
  • описание ситуации (отсутствие выплаты заработной платы в указанный период);
  • основания для обращения (статья 236 ТК РФ);
  • требования оплатить сумму долга, компенсацию (с приведенным расчетом);
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату составления;
  • подпись заявителя.

Через районный суд

Через районный суд Исковое производство – более затратный по времени процесс. Но если оно требуется по закону, работник обязан прибегнуть к нему.

Сотрудник может обратиться в районный суд по месту своего проживания, расположения работодателя или выполнения работ.

Для взыскания долга по зарплате требуется следовать инструкции:

  1. Составить заявление с требованием погасить долг по зарплате.
  2. Передать заявление лично, через представителя, по почте.
  3. Получить решение через 5 дней о возбуждении дела или отказе в рассмотрении.
  4. Подождать, пока суд рассмотрит дело.
  5. Получить решение на протяжении 5 дней с момента окончания заседания.
Читайте также:  Регрессный иск в гражданском процессе

Документы

К исковому заявлению прикладываются:

  • копия трудового договора;
  • расчетные листы за периоды, когда зарплата выплачивалась;
  • распечатка с зарплатной карты, по которой можно отследить отсутствие перечислений.
Внимание! Если документы отсутствуют, можно обратиться с письменным ходатайством об их получении к работодателю. При несогласии выдать их, запрос направляется в суд.

Если принимались попытки досудебного урегулирования, требуется указать данный факт в заявлении. Также прикладываются подтверждающие документы. Но для данной категории дел соблюдение досудебного порядка необязательно.

Образец иска

Исковое заявление составляется в соответствии с общими требованиями ГПК РФ.

В документе необходимо указать:

  • наименование судебного органа, который будет рассматривать заявление;
  • данные истца (фамилия, имя, отчество, адрес проживания, номер телефона, электронная почта);
  • данные ответчика (наименование работодателя, его адрес);
  • факт нарушения прав истца;
  • обстоятельства для обращения в суд;
  • доказательства правоты истца (дата заключения трудового договора, размер заработной платы, сроки выплаты, с какого периода не выплачивается зарплата);
  • цену иска (сумма, взыскиваемая истцом с ответчика);
  • расчет исковых требований;
  • факт досудебного урегулирования спора;
  • требования истца;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату составления иска;
  • подпись истца.

Исковое заявление подается в трех экземплярах, если в деле участвуют две стороны.


Вопросы наших читателей

Вопросы наших читателей Стоит ли обращаться в суд с иском о невыплате зарплаты, если работал без трудового договора?

Трудовой договор не считается единственным подтверждением отношений между сотрудником и работодателем. Даже если гражданин работает не официально, он вправе подать иск о взыскании.

Без трудового договора подтвердить факт отношений можно при обращении в государственную трудинспекцию, прокуратуру, суд. Сложности могут быть связаны с доказыванием суммы долга.

Для подтверждения факта трудоустройства можно предоставить:

  • свидетельские показания;
  • выписки из банковского счета;
  • табели;
  • путевые листы;
  • внутренние электронные переписки;
  • аудио-, видеозаписи.

Но при неофициальном трудоустройстве получить невыплаченную заработную плату будет сложнее.

Можно ли обратиться в суд после увольнения?

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник может подать в суд на работодателя в течение 1 года после наступления противоправных действий. При этом иск можно подать как до, так и после увольнения.


Подводные камни

Подводные камни Взыскание заработной платы с недобросовестных работодателей может быть осложнено:

  1. Трудности могут появиться при получении «черной» зарплаты. Придется доказывать суду наличие трудовых отношений с работодателем.
  2. Если потребуется решать вопрос в исковом порядке, процедура потребует больше времени.
  3. При отсутствии юридических знаний могут появиться сложности с составлением заявления, иска.


Заключение

Заключение После рассмотрения темы стоит выделить несколько моментов:

 

1. При невыплате заработной платы работник может подать на работодателя в суд.

2. Решение принимается в порядке приказного или искового судопроизводства.

3. К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, квитанции за последний оплаченный месяц.

4. Обратиться в суд можно в течение года после задержки зарплаты даже после увольнения.

 

Работник не всегда самостоятельно может решить вопрос с невыплаченной зарплатой. При подаче в суд лучше обратиться к квалифицированному юристу, который поможет грамотно составить заявление и собрать доказательства. Заполните заявку, и специалисты нашего сайта решат ваши проблемы.