Заявление в суд о невыплате заработной платы: без трудового договора и с договором
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ)
phoneМосква и обл: 8-499-703-47-32
phoneСанкт-Петербург и обл: 8-812-309-78-23
phoneПо всей России: 8-800-333-52-20
👁 2 427

Как подать заявление в суд о невыплате заработной платы: образец 2024 года

Задать вопрос юристу быстрее. Это бесплатно!
Автор статьи
Надежда Колчаева
Время на чтение: 9 минут
АА

Заявление в суд о невыплате заработной платы подается, если работодатель отказывается перечислять деньги добровольно. Заявление составляется в письменной форме и передается в суд по месту регистрации юридического лица. Документ можно составить самостоятельно или обратиться к юристу. Какие требования предъявляются к заявлению в 2024 году, читайте в нашей статье.


Процедура взыскания заработной платы через суд

Процедура взыскания заработной платы через судЕсли работодатель не перечисляет заработную плату в срок или вовсе отказывается платить, это расценивается как нарушение прав сотрудника, отраженных в части 1 статьи 21 ТК РФ. Работник может обратиться в судебные органы.

Справка! Предварительно можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но через суд решение принимается быстрее.

Решение может приниматься одним из способов:

  • приказное производство;
  • исковое производство.

Если спор должен рассматриваться только в приказном порядке, поданный иск будет отклонен.


Через мировой суд

Через мировой судЕсли размер задолженности не превышает 500 000 рублей, может быть издан судебный приказ. Он оформляется на основании письменного обращения о погашении долга.

К особенностям процедуры оформления судебного приказа относят следующие моменты:

  1. Приказ является исполнительным документом.
  2. Решение принимается без участия сторон и без судебного заседания.
  3. Издается только при отсутствии дополнительных требований.

Для выдачи приказа следует обратиться в мировой суд. Судья рассматривает обращение в течение 5 суток. После принимается решение удовлетворить требования или отказать.

С момента издания приказ в течение 3 дней передается работодателю. Если должник имеет возражения, он должен обжаловать решение в течение 10 дней с момента получения.

При отсутствии возражений копия приказа направляется заявителю или судебным приставам. Документ считается полученным с момента, когда на извещении ставится подпись о вручении.

➟ Документы

При обращении в суд требуется необходимо подготовить документы.

№ п/п

Наименование документа

1 Трудовой договор
2 Выписку из табеля учета рабочего времени
3 Выписку из внутренних документов организации, регулирующих порядок начисления премий, стимулирующих доплат
4 Расчетные листы
5 Копию извещения о приостановлении работ через 2 недели после задержки выплат (если имеется)
6 Копию требований к работодателю о погашении задолженности

➟ Образец заявления на выдачу судебного приказа

Чтобы судебный приказ был подготовлен, оформляется соответствующее заявление. Оно оформляется по данному образцу.

В документе необходимо отразить следующую информацию:

  • наименование судебного органа;
  • данные взыскателя (фамилия, имя, отчество, адрес проживания);
  • данные должника (наименование юридического лица или ФИО предпринимателя, адрес);
  • данные о трудоустройстве (дата, должность);
  • описание ситуации (отсутствие выплаты заработной платы в указанный период);
  • основания для обращения (статья 236 ТК РФ);
  • требования оплатить сумму долга, компенсацию (с приведенным расчетом);
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату составления;
  • подпись заявителя.

Через районный суд

Через районный судИсковое производство – более затратный по времени процесс. Но если оно требуется по закону, работник обязан прибегнуть к нему.

Сотрудник может обратиться в районный суд по месту своего проживания, расположения работодателя или выполнения работ.

Для взыскания долга по зарплате требуется следовать инструкции:

  1. Составить заявление с требованием погасить долг по зарплате.
  2. Передать заявление лично, через представителя, по почте.
  3. Получить решение через 5 дней о возбуждении дела или отказе в рассмотрении.
  4. Подождать, пока суд рассмотрит дело.
  5. Получить решение на протяжении 5 дней с момента окончания заседания.

➟ Документы

К исковому заявлению прикладываются:

  • копия трудового договора;
  • расчетные листы за периоды, когда зарплата выплачивалась;
  • распечатка с зарплатной карты, по которой можно отследить отсутствие перечислений.
Внимание! Если документы отсутствуют, можно обратиться с письменным ходатайством об их получении к работодателю. При несогласии выдать их, запрос направляется в суд.

Если принимались попытки досудебного урегулирования, требуется указать данный факт в заявлении. Также прикладываются подтверждающие документы. Но для данной категории дел соблюдение досудебного порядка необязательно.

➟ Образец иска

Исковое заявление составляется в соответствии с общими требованиями ГПК РФ.

В документе необходимо указать:

  • наименование судебного органа, который будет рассматривать заявление;
  • данные истца (фамилия, имя, отчество, адрес проживания, номер телефона, электронная почта);
  • данные ответчика (наименование работодателя, его адрес);
  • факт нарушения прав истца;
  • обстоятельства для обращения в суд;
  • доказательства правоты истца (дата заключения трудового договора, размер заработной платы, сроки выплаты, с какого периода не выплачивается зарплата);
  • цену иска (сумма, взыскиваемая истцом с ответчика);
  • расчет исковых требований;
  • факт досудебного урегулирования спора;
  • требования истца;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату составления иска;
  • подпись истца.

Исковое заявление подается в трех экземплярах, если в деле участвуют две стороны.


Вопросы наших читателей

Вопросы наших читателейСтоит ли обращаться в суд с иском о невыплате зарплаты, если работал без трудового договора?

Трудовой договор не считается единственным подтверждением отношений между сотрудником и работодателем. Даже если гражданин работает не официально, он вправе подать иск о взыскании.

Без трудового договора подтвердить факт отношений можно при обращении в государственную трудинспекцию, прокуратуру, суд. Сложности могут быть связаны с доказыванием суммы долга.

Для подтверждения факта трудоустройства можно предоставить:

  • свидетельские показания;
  • выписки из банковского счета;
  • табели;
  • путевые листы;
  • внутренние электронные переписки;
  • аудио-, видеозаписи.

Но при неофициальном трудоустройстве получить невыплаченную заработную плату будет сложнее.

Можно ли обратиться в суд после увольнения?

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник может подать в суд на работодателя в течение 1 года после наступления противоправных действий. При этом иск можно подать как до, так и после увольнения.


Подводные камни

Подводные камниВзыскание заработной платы с недобросовестных работодателей может быть осложнено:

  • Трудности могут появиться при получении «черной» зарплаты. Придется доказывать суду наличие трудовых отношений с работодателем.
  • Если потребуется решать вопрос в исковом порядке, процедура потребует больше времени.
  • При отсутствии юридических знаний могут появиться сложности с составлением заявления, иска.

Заключение

ЗаключениеПосле рассмотрения темы стоит выделить несколько моментов:

  1. При невыплате заработной платы работник может подать на работодателя в суд.
  2. Решение принимается в порядке приказного или искового судопроизводства.
  3. К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, квитанции за последний оплаченный месяц.
  4. Обратиться в суд можно в течение года после задержки зарплаты даже после увольнения.

Работник не всегда самостоятельно может решить вопрос с невыплаченной зарплатой. При подаче в суд лучше обратиться к квалифицированному юристу, который поможет грамотно составить заявление и собрать доказательства. Заполните заявку, и специалисты нашего сайта решат ваши проблемы.