Москва и обл: Заявление в суд о невыплате заработной платы подается, если работодатель отказывается перечислять деньги добровольно. Заявление составляется в письменной форме и передается в суд по месту регистрации юридического лица. Документ можно составить самостоятельно или обратиться к юристу. Какие требования предъявляются к заявлению в 2023 году, читайте в нашей статье.
Содержание
Процедура взыскания заработной платы через суд
Если работодатель не перечисляет заработную плату в срок или вовсе отказывается платить, это расценивается как нарушение прав сотрудника, отраженных в части 1 статьи 21 ТК РФ. Работник может обратиться в судебные органы.
Решение может приниматься одним из способов:
- приказное производство;
- исковое производство.
Если спор должен рассматриваться только в приказном порядке, поданный иск будет отклонен.
Через мировой суд
Если размер задолженности не превышает 500 000 рублей, может быть издан судебный приказ. Он оформляется на основании письменного обращения о погашении долга.
К особенностям процедуры оформления судебного приказа относят следующие моменты:
- Приказ является исполнительным документом.
- Решение принимается без участия сторон и без судебного заседания.
- Издается только при отсутствии дополнительных требований.
Для выдачи приказа следует обратиться в мировой суд. Судья рассматривает обращение в течение 5 суток. После принимается решение удовлетворить требования или отказать.
С момента издания приказ в течение 3 дней передается работодателю. Если должник имеет возражения, он должен обжаловать решение в течение 10 дней с момента получения.
При отсутствии возражений копия приказа направляется заявителю или судебным приставам. Документ считается полученным с момента, когда на извещении ставится подпись о вручении.
➟ Документы
При обращении в суд требуется необходимо подготовить документы.
| № п/п | Наименование документа |
| 1 | Трудовой договор |
| 2 | Выписку из табеля учета рабочего времени |
| 3 | Выписку из внутренних документов организации, регулирующих порядок начисления премий, стимулирующих доплат |
| 4 | Расчетные листы |
| 5 | Копию извещения о приостановлении работ через 2 недели после задержки выплат (если имеется) |
| 6 | Копию требований к работодателю о погашении задолженности |
➟ Образец заявления на выдачу судебного приказа
Чтобы судебный приказ был подготовлен, оформляется соответствующее заявление. Оно оформляется по данному образцу.
В документе необходимо отразить следующую информацию:
- наименование судебного органа;
- данные взыскателя (фамилия, имя, отчество, адрес проживания);
- данные должника (наименование юридического лица или ФИО предпринимателя, адрес);
- данные о трудоустройстве (дата, должность);
- описание ситуации (отсутствие выплаты заработной платы в указанный период);
- основания для обращения (статья 236 ТК РФ);
- требования оплатить сумму долга, компенсацию (с приведенным расчетом);
- перечень прилагаемых документов;
- дату составления;
- подпись заявителя.
Через районный суд
Исковое производство – более затратный по времени процесс. Но если оно требуется по закону, работник обязан прибегнуть к нему.
Для взыскания долга по зарплате требуется следовать инструкции:
- Составить заявление с требованием погасить долг по зарплате.
- Передать заявление лично, через представителя, по почте.
- Получить решение через 5 дней о возбуждении дела или отказе в рассмотрении.
- Подождать, пока суд рассмотрит дело.
- Получить решение на протяжении 5 дней с момента окончания заседания.
➟ Документы
К исковому заявлению прикладываются:
- копия трудового договора;
- расчетные листы за периоды, когда зарплата выплачивалась;
- распечатка с зарплатной карты, по которой можно отследить отсутствие перечислений.
Если принимались попытки досудебного урегулирования, требуется указать данный факт в заявлении. Также прикладываются подтверждающие документы. Но для данной категории дел соблюдение досудебного порядка необязательно.
➟ Образец иска
Исковое заявление составляется в соответствии с общими требованиями ГПК РФ.
В документе необходимо указать:
- наименование судебного органа, который будет рассматривать заявление;
- данные истца (фамилия, имя, отчество, адрес проживания, номер телефона, электронная почта);
- данные ответчика (наименование работодателя, его адрес);
- факт нарушения прав истца;
- обстоятельства для обращения в суд;
- доказательства правоты истца (дата заключения трудового договора, размер заработной платы, сроки выплаты, с какого периода не выплачивается зарплата);
- цену иска (сумма, взыскиваемая истцом с ответчика);
- расчет исковых требований;
- факт досудебного урегулирования спора;
- требования истца;
- перечень прилагаемых документов;
- дату составления иска;
- подпись истца.
Исковое заявление подается в трех экземплярах, если в деле участвуют две стороны.
Вопросы наших читателей
Стоит ли обращаться в суд с иском о невыплате зарплаты, если работал без трудового договора?
Трудовой договор не считается единственным подтверждением отношений между сотрудником и работодателем. Даже если гражданин работает не официально, он вправе подать иск о взыскании.
Без трудового договора подтвердить факт отношений можно при обращении в государственную трудинспекцию, прокуратуру, суд. Сложности могут быть связаны с доказыванием суммы долга.
Для подтверждения факта трудоустройства можно предоставить:
- свидетельские показания;
- выписки из банковского счета;
- табели;
- путевые листы;
- внутренние электронные переписки;
- аудио-, видеозаписи.
Но при неофициальном трудоустройстве получить невыплаченную заработную плату будет сложнее.
Можно ли обратиться в суд после увольнения?
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник может подать в суд на работодателя в течение 1 года после наступления противоправных действий. При этом иск можно подать как до, так и после увольнения.
Подводные камни
Взыскание заработной платы с недобросовестных работодателей может быть осложнено:
- Трудности могут появиться при получении «черной» зарплаты. Придется доказывать суду наличие трудовых отношений с работодателем.
- Если потребуется решать вопрос в исковом порядке, процедура потребует больше времени.
- При отсутствии юридических знаний могут появиться сложности с составлением заявления, иска.
Заключение
После рассмотрения темы стоит выделить несколько моментов:
- При невыплате заработной платы работник может подать на работодателя в суд.
- Решение принимается в порядке приказного или искового судопроизводства.
- К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, квитанции за последний оплаченный месяц.
- Обратиться в суд можно в течение года после задержки зарплаты даже после увольнения.
Работник не всегда самостоятельно может решить вопрос с невыплаченной зарплатой. При подаче в суд лучше обратиться к квалифицированному юристу, который поможет грамотно составить заявление и собрать доказательства. Заполните заявку, и специалисты нашего сайта решат ваши проблемы.
