БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ)
phone Москва и обл: 8 (495) 109-30-96
phone Санкт-Петербург и обл: 8 (812) 209-31-74
phone По всей России: 8-800-511-20-10
👁 54

Гражданско-правовой договор с физическим лицом: образец 2021 год, плюсы и минусы

Задать вопрос юристу быстрее. Это бесплатно!
Автор статьи
Марина Волкова
Время на чтение: 14 минут
АА

Компания, нанимающая сотрудника для выполнения разовых работ, может не принимать его в штат. Для подтверждения официальных отношений оформляется договор ГПХ с физическим лицом. Документ отличается от трудового соглашения. Рассмотрим, когда и как он составляется в 2021 году.


Зачем нужен договор ГПХ?

Зачем нужен договор ГПХ Гражданско-правовое соглашение (договор ГПХ) оформляется в соответствии с нормами ГК РФ.

В качестве сторон могут выступать:

  • юридические лица;
  • физические лица;
  • юридическое и физическое лицо.

Документ необходим для официального закрепления отношений между заказчиком и внештатным сотрудником. Он определяет конкретный объем и сроки выполнения работ.

В соответствии с ГПД исполнитель несет ответственность за:

  • качество оказанных услуг, проведенных работ;
  • соблюдение сроков;
  • сохранность имущества, которое передал ему заказчик.

Какие бывают договоры ГПХ?

Какие бывают договоры ГПХ Выделяют следующие виды договоры ГПХ в соответствии с поставленными задачами:

  1. Подряда. Особенности его составления отражены в статье 702 ГК РФ. Подрядчик должен выполнить задание заказчика и сдать результат. Его используют для заказа строительных и ремонтных работ.
  2. Возмездного оказания услуг. На основании статьи 779 ГК РФ исполнитель должен оказать услуги заказчику. Например, написать текст, провести редактуру.
  3. Перевозки. Оформляется при доставке исполнителем груза к месту, заявленному заказчику (статья 785 ГК РФ). Подобные действия совершаются и в рамках договора транспортной экспедиции (статья 801 ГК РФ).
  4. Хранения. Одна сторона обязуется обеспечить сохранность вещи второй стороны (статья 886 ГК РФ).
  5. Поручения. В соответствии со статьей 971 ГК РФ поверенный может совершать от имени доверителя определенные юридические действия. Если привлекается комитент, заключается договор комиссии (статья 990 ГК РФ).
Справка! К ГПД можно отнести и другие соглашения. Нужно проверить, чтобы в документе отсутствовали условия, позволяющие переквалифицировать его в трудовой.

Когда заключают?

Когда заключают ГПД оставляется, когда работодатель хочет привлечь к работе лиц, с которыми не оформлен трудовой договор. Предметом выступает не процесс деятельности, а результат. Такое соглашение возможно не только между организацией и физлицом, но и между двумя физлицами.

Заключение необходимо, если одной стороне требуется получить услугу. А вторая имеет возможность ее оказать. Но при этом исполнитель не зачисляется в штат, не становится работником фирмы.

Оформление договора осуществляется при выполнении разовой или проектной работы. Но она не должна носить регулярный характер. Например, заказчик может просить изготовить мебель, сделать ремонт, доставить груз.


Как заключить договор ГПХ?

Как заключить договор ГПХ ГПД имеет простую письменную форму. Он подписывается обеими сторонами. Подписи ставятся на каждом листе. Если имеется печать, то ее тоже необходимо проставить. Нотариального заверения документ не требует.

Если договор уже заключен, но требуется внести в него изменения, составляется дополнительное соглашение. Оно дополняет или корректирует ранее указанные пункты. Допсоглашение подписывается каждой стороной.

Документы

При заключении договора ГПХ с собой необходимо иметь документы:

  • паспорт для удостоверения личности;
  • СНИЛС;
  • ИНН.

Оригиналы документов не нужно передавать заказчику. Требуется предоставить копии. Документы нужны для отражения реквизитов и перечисления налогов.

Условия

При оформлении документа можно использовать данный образец:

В соглашении необходимо прописать данные сторон и подробно все условия сотрудничества:

  • данные сторон: ФИО, адрес проживания, контактный номер телефона (для физлиц) и наименование фирмы, адрес, контакты (для юрлиц);
  • предмет: услуга, работа, исполнение которой требуется;
  • условия выполнения: объем работ, качество результата, сроки, исходные материалы, необходимое оборудование;
  • стоимость работ, порядок оплаты, способ выплаты средств;
  • права и обязанности сторон (стоит включить пункт о возможном получении травмы при выполнении работ);
  • процедура приемки выполненной работы;
  • условия, порядок изменения пунктов;
  • порядок расторжения соглашения;
  • ответственность сторон за нарушение условий.

Сроки

Договор ГПХ заключается на срок, определяемый самими сторонами. Законодательно данный период не ограничен. Срок может составлять несколько дней, недель. Стоит указывать время, которое потребуется исполнителю для выполнения работы.


Порядок расторжения

Порядок расторжения Расторжение договора имеет некоторые особенности:

  1. Соглашение об оказании услуг можно расторгнуть в одностороннем порядке. В этом случае виновная в расторжении сторона оплачивает второй понесенные расходы. Договор подряда расторгается в одностороннем порядке только заказчиком. Но при этом он должен компенсировать расходы подрядчика.
  2. Если обе стороны хотят расторгнуть сотрудничество, они могут составить письменное соглашение.
  3. В договоре ГПХ может быть прописан порядок расторжения. В этом случае стороны ориентируются на данный пункт. В нем может быть указан порядок выплат компенсации или иных санкций в отношении инициатора разрыва.
  4. Для расторжения ГПД требуется направить второй стороне уведомление. В нем отражается причина решения, условия и требования. На ответ отводится срок, указанный в соглашении. При его отсутствии выделяется 30 дней на принятие решения.
  5. Если одна из сторон против расторжения или не отвечает на уведомление можно подать иск в суд.
Стоит документально оговорить пункт о возврате аванса. Он может быть передан обратно заказчику в случае невыполнения условий договора или несоблюдения сроков. Но если данный пункт отсутствует, придется добиваться возврата в судебном порядке.

Отличия от трудового договора

Отличия от трудового договора Важно отличать ГПД от трудового договора.

Документы имеют различия по множеству пунктов:

  1. Нормативно-правовая база. Отношения в рамках трудового договора регулируются ТК РФ. В качестве сторон выступают работник и работодатель. Если оформляется ГПД, то ориентироваться нужно на ГК РФ. Сторонами будут заказчик и подрядчик.
  2. Предмет договора. В трудовом договоре – это выполнение сотрудником обязательств с получением заработной платы. В ГПД предметом выступает результат работы, оказания услуги. Вознаграждение исполнитель получит только после оформления акта выполненных работ.
  3. Требуемые документы. При трудоустройстве на работу нужна трудовая книжка, договор. Также оформляется личная карточка и приказ. При работе с подрядчиком заключается только письменное соглашение. После окончания работ оформляется акт.
  4. Срок оформления. Трудовой договор оформляется на неустановленный срок или четкий период. Договор ГПХ составляется на конкретный срок, отведенный для выполнения работ.
  5. Ответственность сторон. Работник несет перед организацией ответственность за нарушение дисциплины, материальную ответственность. Работодатель обязан при увольнении произвести ряд выплат. Заказчик должен только компенсировать убытки при невыполнении обязательств. Аналогичная ответственность возлагается на исполнителя.
  6. Внутренний трудовой распорядок. Штатный сотрудник работает в соответствии с установленным в организации режимом. Лица, осуществляющие деятельность по ГПД, не подчиняются таким правилам. Основная задача – вовремя сдать работу.
  7. Условия труда. Работодатель должен обеспечить сотруднику условия для осуществления рабочей деятельности. По договору ГПХ исполнитель сам отвечает за свое рабочее место.
  8. Оплата труда. Официально трудоустроенные работники получают заработную плату регулярно. Исполнители получают оплату разово после выполнения работы.
  9. Налоги и взносы. И работодатель, и заказчик выступают налоговыми агентами и уплачивают 13% от зарплаты сотрудников. Отличия предусматриваются в уплате страховых взносов. По договору ГПХ они имеют меньший размер.
  10. Трудовые гарантии. На отпуск и выплаты по больничному листу могут рассчитывать только официально трудоустроенные работники.

Плюсы и минусы ГПХ для заказчика и исполнителя

Договор ГПХ для исполнителя является менее выгодным. Основные плюсы и минусы отражены в таблице.

Преимущества

Недостатки

Легкость оформления. Не требуется трудовая книжка, пакет документов, прохождение медосмотра. Отсутствие записи в трудовой книжке. Отношения по договору ГПХ не отражаются в документе. Подтвердить опыт проблематично.
Низкий уровень контроля со стороны руководства. Исполнитель сам составляет график работы в соответствии с датой предоставления результата. Отсутствие официального отпуска, больничного. Исполнитель самостоятельно выстраивает график работы и отдыха.
Наличие нескольких заказчиков одновременно. Можно работать не на одну фирму, а на несколько за один период. Отсутствие среднего заработка. Данный показатель учитывается при расчете пособий, выплат при официальном трудоустройстве.
Отсутствие необходимости подтверждать квалификацию. Если это не прописано в договоре, не нужно предъявлять документы о квалификационном уровне. Возможность расторжения в любой момент. Заказчик может разорвать отношения без объяснения причин.
Возможность привлекать третьих лиц. Исполнитель может не делать работу самостоятельно, а передавать ее субподрядчикам. Повышенная ответственность за невыполненную работу. Исполнитель не получит оплату заказа.

Работодателю выгоднее заключать договор ГПХ. Это касается как отношений с сотрудником, так и выплат.

Преимущества

Недостатки

Возможность отказаться от договора. Достаточно простого желания заказчика. Работодатель не может отказать по причине, что не понравился кандидат. Невозможность вмешиваться в процесс работы, если это не предусматривается договором. Заказчик оценивает результат.
Легкость расторжения договора. При наличии трудового соглашения уволить сотрудника сложно. ГПД предусматривает более широкие полномочия для заказчика. Невозможность привлечения к дисциплинарной ответственности.
Сотрудничество с различными подрядчиками. Количество не ограничивается как в случае со штатным расписанием. При неправильном оформлении соглашения есть риск переквалификации его в трудовой договор, который предусматривает дополнительные ответственность и взносы.
Экономия на страховых взносах. Оплата осуществляется только при заключении соглашения с физлицами. Исполнитель может не обладать достаточной квалификацией для выполнения работы. При этом в момент составления договора об этом заказчику может быть неизвестно.
Отсутствие необходимости оплачивать больничный, отпуск сотрудника.
Отсутствие необходимости организовывать рабочее место. Подрядчик работает своими инструментами, удаленно, если это возможно для выполнения работы.

Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор?

Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор При оформлении документа важно прописать пункты так, чтобы договор ГПХ не был переквалифицирован в трудовой договор. Если станет известно о данном факте, то к сделке будут применены требования ТК РФ (статья 11).

В соответствии со статьей 19.1 ТК РФ ГПД можно переквалифицировать в ТД в нескольких случаях:

  1. Исполнитель подает письменное заявление на имя заказчика.
  2. Заказчик переквалифицирует документ по предписанию трудовой инспекции (статья 15 ТК РФ).
  3. По решению суда, в который обратился исполнитель или уполномоченные органы.
Внимание! Если срок ГПД уже истек, переквалификация возможна только через суд. В случае изменения типа документа организация будет привлечена к ответственности за неполную уплату взносов. Также может быть назначен штраф.

При переводе дополнительно понадобится:

  • оформление кадровых документов (приказа, личной карточки);
  • внесение записи о трудовой деятельности в книжку;
  • включение в штатное расписание должности (если такой не было);
  • составление табеля рабочего времени.

Вопросы наших читателей

Вопросы наших читателей Какие налоги платит работодатель по договору ГПХ?

Размер уплачиваемых налогов зависит от того, кто является исполнителем договора.

Если работы выполняет физлицо, то заказчик должен:

  • удержать и оплатить государству НДФЛ в размере 13%;
  • страховые взносы на ОПС, ОМС;
  • страховые взносы на случай наступления травматизма, если это прописано в договоре.

Если ИП вступил в отношения по договору ГПХ, то он должен оплатить налог и взносы самостоятельно.


Подводные камни

Подводные камни Следует помнить о некоторых нюансах при оформлении договора:

  1. В документе нужно четко прописывать обязанности и условия сделки. Если ошибиться со сроками, формулировками, вид соглашения может быть изменен. Это приведет к тому, что заказчику придется потратить больше средств.
  2. Заказчику выгоднее оформить договор ГПХ. Если исполнитель понимает, что нарушаются его права и необходимо составление трудового договора, не нужно соглашаться подписывать документ. Иначе придется потратить время на оспаривание его в судебном порядке.
  3. Могут появиться трудности с оформлением договора. Если стороны не обладают юридическими знаниями, документ может быть составлен неверно.

Заключение

Выделим важные моменты по теме:

  • Договор ГПХ необходим для официального закрепления отношений между заказчиком и внештатным сотрудником. Оформление осуществляется при выполнении разовой или проектной работы.
  • В договоре должны отсутствовать условия, позволяющие переквалифицировать его в трудовой.
  • По ГПД заказчик также должен оплачивать налог на доход исполнителя и некоторые страховые взносы.

При оформлении документа могут появиться трудности. Наши юристы помогут вам с составлением договора, проверяет его соответствие законодательству. Оставляйте заявку, и специалист свяжется с вами.